Нет в продаже
Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования...
Нет в продаже
Внутрифирменные механизмы распределения ограниченных ресурсов на основе переговорного процесса
В работе рассматриваются механизмы распределения ограниченных ресурсов в иерархической системе управления. Предложена обобщенная модель поведения элементов иерархической системы, состоящая из двух частей. Первая часть...
