Мэтью Дж. Пизи - лидер разработки системы обеспечения преемственности руководства при DDI. Он отвечает за разработку, исследования и распространение методологий DDI, связанных с обеспечением преемственности руководства. Д-р Пизи руководит работой консультантов, профессиональных инструкторов и старших специалистов в ходе реализации проектов, связанных с оценкой, отбором и развитием кадров и ориентированных на высшее руководство крупнейших корпораций мира. Д-р Пизи разработал и реализовал многие крупномасштабные проекты, связанные с обеспечением преемственности руководства, - начиная с внедрения Групп ускоренного развития и заканчивая оценкой и наставничеством руководителей. Он также возглавлял стратегические консалтинговые службы, которые поддерживали разработку системы обеспечения преемственности руководства. Д-р Пизи также был наставником ряда высших руководителей, работающих в самых разных отраслях.
Д-р Пизи оказал значительную консультационную помощь таким известным компаниям, как General Motors, Steelcase, Cisco Systems, Toyota, Eastman Chemical, Quest Diagnostics, United Airlines, а также многим другим клиентам, работающим на глобальном рынке.
Свои степени доктора и магистра промышленной и организационной психологии М. Пизи получил в университете Миссури-Сент-Луис, в котором он также читал курсы промышленной и организационной психологии и организационного поведения. Степень бакалавра он получил от колледжа Сент-Норберт в городе Де-Пир, штат Висконсин. До поступления на работу в DDI (в 1994 году) д-р Пизи работал в компании Anheuser-Busch, в которой руководил программами оценки и развития руководителей и внедрял во всех подразделениях корпорации проекты по организационному развитию.
