Geschlechtliche Diskriminierung stellt am europaischen Arbeitsmarkt ein bedeutendes Problem dar. So geben 40 % der EU-Burger an, dass geschlechtliche Diskriminierung in ihrem Land weit verbreitet sei. Zur Bekampfung von Diskriminierungen erliess der Rat zahlreiche Antidiskriminierungsrichtlinien, an welche das GlBG nach und nach angepasst wurde. Mit der letzten Novelle wurde § 4 GlBG eingefuhrt. § 4 GlBG verbietet die geschlechtliche Diskriminierung in der so gen „sonstigen Arbeitswelt“, sohin beim Zugang zu Berufsberatung und -ausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung, bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in Interessensvertretungen, Berufsorganisationen einschliesslich der Inanspruchnahme deren Leistungen sowie bei den Bedingungen fur den Zugang zu selbstandiger Erwerbstatigkeit. Tatsachlich werden Diskriminierungen in der sonstigen Arbeitswelt jedoch kaum aufgegriffen und bekampft. So bescherte § 4 GlBG den Hochstgerichten bislang noch kein Kopfzerbrechen. Dieses Buch bietet daher einen umfassenden Uberblick uber diese Bestimmung und liefert einen praxisrelevanten Leitfaden sowohl fur Arbeitnehmer- oder Arbeitgebervertretungsorgane als auch fur den jeweilig Betroffenen.

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