Изменение отношения к персоналу организации как главному ее ресурсу требует знания нового механизма управления персоналом в социально-ориентированной рыночной среде. В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке целого ряда дисциплин: теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и других. Курс «Основы управления персоналом» нацелен на то, чтобы дать пользователю основы знаний о роли человека в организации, о современной концепции управления персоналом, помочь выработать навыки формирования и обеспечения функционирования системы управления персоналом в различных организациях, планирования кадровой работы, использования технологий управления персоналом и его развития. В предлагаемом пособии представлена теоретическая база для формирования эффективной системы управления персоналом в организации как с участием сторонних специалистов, так и без их привлечения.