Как привлечь высококвалифицированных специалистов? Как организовать профессиональный отбор кандидатов на вакантные должности? Вопросы планирования, оценки деловых качеств, расстановки и адаптации персонала являются ключевыми при формировании кадровой политики предприятия. В основе современных персонал-технологий - опыт западных корпораций.

С кадровыми проблемами сталкивается каждая компания, и каждая их них решает эти проблемы по-своему. В малом бизнесе руководители зачастую обходятся собственными силами для решения кадровых проблем, и далеко не всегда обращаются в кадровые агентства и специализированные фирмы, занимающиеся кадровым консалтингом. Между тем ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого, приводя как к прямому экономическому ущербу, так и к косвенным потерям, включая упущенные конкурентные преимущества и ущерб имиджу компании. Можно и нужно учиться грамотно подходить к подбору персонала, выбирать наиболее эффективные методы оценки профессиональных качеств кандидатов на вакансии.

Пользователи предлагаемого учебного пособия ознакомятся с основными процедурами при отборе кандидатов на вакансию, выполнят задания компьютерного практикума, а также получат в распоряжение библиотеку электронных ресурсов, которые помогут в ходе освоения учебных материалов курса.

Издание содержит учебные материалы, созданные авторским коллективом сотрудников кафедры управления персоналом Государственного университета управления имени Серго Орджоникидзе.

Обучающий курс «Технология подбора персонала» объясняет:
каковы цели профессионального отбора;
какие задачи решаются на собеседовании;
каковы методы оценки деловых качеств кандидатов;
как подготовить и провести собеседование с кандидатами на вакантную должность;
какие современные приемы эффективны в решении кадровых вопросов;
как проводить профессиональный отбор среди кандидатов на основе анализа их резюме;
какие существуют технологии поиска и источники привлечения персонала.

Курс содержит:
учебные материалы (7 основных и 9 дополнительных тем для изучения);
4 видеосюжета; медиаиллюстрации: поясняющие фотографии, таблицы, схемы, формулы;
25 тестовых заданий;
6 заданий «Практикума»;
интерактивные кроссворды;
10 нормативно-правовых документов, касающихся кадровой политики предприятия;
6 вспомогательных документов и советы специалистов по подбору и отбору персонала;
«Медиаресурсы»: рекомендуемая литература, электронные книги и Интернет-ресурсы, программное обеспечение;
словарь основных терминов и понятий;
методические рекомендации по работе с изданием.

Нормативно-правовые документы:

1. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98

2. Постановление о трудовых книжках

3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

4. Трудовой кодекс. Часть третья. Трудовой договор

5. Прием на работу в новом трудовом кодексе

6. Привлечение и использование иностранной трудовой силы

7. Испытание при приеме на работу

8. Изменение в системе работы с кадровой документацией. Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты

9. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников

10. Штатное расписание

Системные требования к компьютеру:
Microsoft Windows;
Pentium II;
32 Мб ОЗУ;
SVGA 800х600 Мб;
устройство чтения CD-ROM;
звуковая карта;
наушники или внешние динамики;
мышь.