Der altere Arbeitnehmer in der Pflege gerat angesichts der demographischen Entwicklung und der Veranderungen im Gesundheitswesen in Deutschland ins Blickfeld des offentlichen Interesses. Das Buch stellt den demographischen Wandel in Deutschland dar, zeigt die Entwicklung des pflegerischen Personals sowie die Entwicklung der Patientenstruktur und die Auswirkungen auf den Pflegesektor auf. Es werden Kompetenzen und Beschaftigungsrisiken sowie Belastungen der alteren Arbeitnehmer in der Pflege aufgelistet und es erfolgt eine Vorstellung von Personalentwicklungsmassnahmen. Als Handlungsfelder der Personalentwicklung werden Laufbahngestaltung und Karriereplanung, Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitsforderung und Pravention sowie Qualifizierung und Weiterbildung dargestellt. Es geht darum die Bedeutung der Humanreserve Alterer Arbeitnehmer zu erkennen und dieses Potenzial zu nutzen. Das Buch mochte Anregungen geben, sich auch im Pflegesektor aktiver damit auseinanderzusetzen. Es wendet sich an alle Interessierten im Gesundheitswesen, besonders aber auch an Entscheidungstrager in Gesundheitseinrichtungen und Gesundheitsunternehmen.

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