In der hier vorliegenden Abhandlung werden Strukturen, Qualitaten und Quantitaten des osterreichischen Pflegebereiches dargestellt. Grosse, europaische Studien versuchen verkurzten Berufsverweildauern und der sinkenden Zufriedenheit des Pflegepersonals auf den Grund zu gehen. Osterreich scheint sich solchen Analysen – zumindest von offizieller Seite – zu entziehen. Statistiken der vergangenen 40 Jahre der Ausbildung im gehobenen Gesundheits- und Krankenpflegedienst und der Pflegehilfe zeigen Entwicklungen aber auch Perspektiven auf. Die Personalsituation in den osterreichischen Krankenanstalten wird im Bedarfs- und Potentialkontext beleuchtet. Aus diesen Betrachtungen heraus ergibt sich eine Diskrepanz der ausgebildeten Pflegekrafte und der tatsachlich den Beruf ausubenden Personen von etwa 27.068 (2004) Pflegenden. Vorrangig tritt immer wieder der Begriff des „Pflegenotstandes“ zu Tage, um politische Diskussionen anzuheizen. Aus Sicht der statistischen Gegebenheiten der Pflegeangebotsanalyse kann rein zahlentechnisch nicht von einem Pflegepersonalmangel, mehr von einer starren und undurchsichtigen Personalpolitik gesprochen werden.

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