Die Branche der Unternehmensberatung ist eine fur deutsche Nachwuchskrafte attraktive Branche. Der demographische Wandel hat jedoch zur Folge, dass der Wettbewerb der Beratungsunternehmen um die besten Absolventen auf dem externen Arbeitsmarkt steigt und es vermehrt zu Problemen bei der Besetzung vakanter Positionen kommt. Demzufolge wird es fur diese Unternehmen zukunftig mit erhohten Anstrengungen verbunden sein, eine ausreichende Anzahl an geeigneten Nachwuchskraften auf dem externen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Von daher wird sich der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskrafte besonders bei den Unternehmensberatungen verscharfen, die auf der Suche nach den besten Absolventen sind. Die Arbeitgeber-Attraktivitat hat dabei eine herausragende Bedeutung. Denn nur die Unternehmen, die aus Sicht der High Potentials bei der Wahl ihrer zukunftigen Arbeitgeber als besonders attraktiv gelten, werden auf dem Markt langfristig bestehen konnen.

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