Die demografische Entwicklung wird in Zukunft zu einem harteren Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Fuhrungskrafte fuhren. Dieser als war for talents bezeichnete Prozess bedingt, dass die Unternehmensleitung gezielt und in ihrem Sinne ein Personalimage aufbaut und pflegt, um ihre Arbeitgeberattraktivitat zu erhohen. Ziel ist es dabei, als Arbeitgeber in das Evoked-set der High Potentials aufgenommen, oder sogar zu deren Wunscharbeitgeber zu werden. Damit soll die Qualitat der Mitarbeiter - der wichtigste Erfolgsfaktor uberhaupt - langfristig gesichert werden. Vor diesem Hintergrund wird im ersten, theoretischen Teil der Begriff des Personalmarketings erlautert und vereinheitlicht. Anschliessend wird dieser Gedanke durch die Einfuhrung neuerer Konzepte weitergefuhrt. Konkret handelt es sich hierbei um die Begriffe Employer Branding, Diversity Management sowie Personalimage, welche allesamt auf das Image des Unternehmens als Arbeitgeber abzielen. Durch die Prasentation sowie Interpretation diverser Studien zur Arbeitgeberattraktivitat wird der aufgrund des theoretischen Teils aufgestellte Bezugsrahmen prazisiert und mit konkreten Handlungsempfehlungen erganzt.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.