Die Evaluation des Bewerbungsverfahrens fur die berufliche Ausbildung in der Biomedizinischen Analytik hat zum Ziel, die Effizienz der eingesetzten Auswahlinstrumente zu uberprufen. Da die Zahl der BewerberInnen die zur Verfugung stehende Ausbildungsplatzzahl ubersteigt, mussen nachvollziehbare und transparente eignungsdiagnostische Entscheidungen getroffen werden. Diese wurden mittels Literaturrecherche und beschreibend-statistischer Analyse uberpruft und beurteilt. Der gerechtfertigte Einsatz des multimethodalen Auswahlverfahrens, bestehend aus einem schriftlichen Test und einem Bewerbungsgesprach, konnte bestatigt werden. In den einzelnen Bereichen wurden jedoch Optimierungsmoglichkeiten ersichtlich, deshalb sind entsprechende Adaptionen sowohl im schriftlichen Test als auch im Interview vorzuschlagen.

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