Nach der psychologischen Passungstheorie von J.L. Holland (1997) ermoglicht die Kongruenz zwischen Berufstatigkeit und Personlichkeit eine optimale Entfaltung der eigenen Fahigkeiten und verspricht dadurch langerfristig Zufriedenheit, Motivation und Stabilitat im Beruf. Wer in seiner Identitatsentwicklung fortgeschritten ist, d.h. wem seine eigenen Neigungen und Fahigkeiten bekannt sind, vermag sich zudem eher fur eine kongruente Berufstatigkeit zu entscheiden. Diese Thesen werden von der Autorin Karin Stuhlmann gepruft. Es zeigt sich, dass sich die (Dis-)Kontinuitat von Berufsverlaufen durch die Identitatsentwicklung im Jugendalter bis zu einem gewissen Grad vorhersagen lasst: Eine diffuse Identitat fuhrt zu mehr Wechseln, wahrend ein festgelegter Status zu mehr Bestandigkeit fuhrt. Generell sind Laufbahnen unter dem Gesichtspunkt der psychologischen Verwandtschaft von Berufen von ausgepragter Kontinuitat gekennzeichnet. 75% der Befragten arbeiten nach 20 Jahren noch im selben Berufsfeld oder haben ihre Tatigkeit nur leicht modifiziert. Finden Berufsfeldwechsel statt, sind sie zudem haufiger Abbild der statusbezogenen Karriere als eine thematische Neuorientierung im engeren Sinne.

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