Das Ziel betrieblicher Bundnisse fur Arbeit ist die Starkung der unternehmerischen Wettbewerbsfahigkeit und die Sicherung von Beschaftigungsverhaltnissen. Hochst umstritten ist die rechtliche Zulassigkeit solcher Vereinbarungen in tarifgebundenen Unternehmen, wenn diese ohne Beteiligung der zustandigen Gewerkschaft abgeschlossen werden. Im Kern geht es dabei um folgende Frage: Ist es fur den Arbeitnehmer gemass § 4 Absatz 3 Alt. 2 TVG gunstiger auf tarifliche Arbeitsbedingungen zu verzichten, um dafur im Gegenzug eine Beschaftigungsgarantie zu erhalten? Der Autor Daniel Schonsiegel gibt einfuhrend einen Uberblick uber die Verbreitung von betrieblichen Bundnissen fur Arbeit und stellt dabei die Interessenlage der Beteiligten dar. Im Anschluss widmet er sich den rechtlichen Grundlagen des Gunstigkeitsprinzips. Darauf aufbauend unterzieht er die hochstrichterliche Rechtsprechung zu betrieblichen Bundnissen fur Arbeit einer kritischen Wurdigung und zeigt Moglichkeiten auf, wie ein solches Bundnis rechtssicher gestaltet werden kann.

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