Уникальное издание состоит из трех частей и будет полезно в работе руководителей предприятий, их заместителей по управлению персоналом, сотрудников служб персонала, отделов кадров, рекрутинговых агентств и компаний.
В первом разделе представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2009 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями официальных органов. Комментарии носят практический характер и рассматривают наиболее сложные вопросы.
Вторая часть издания содержит толкование и разъяснения около 2000 наиболее распространенных терминов понятий и ситуаций, встречающихся в кадровой практике. Также в настоящем словаре-справочнике рассмотрены острые вопросы, связанные с практикой применения Трудового кодекса РФ в области регулирования трудовых отношений. Содержание статьи, как правило, включает в себя нормативное определение значения (значений) того или иного института, указание на нормативно-правовой акт, регулирующий рассматриваемые отношения, и наиболее общие правила, регламентирующие соответствующие правоотношения.
В третьем разделе проанализированы и обобщены практические вопросы современного кадрового делопроизводства. Содержит профессиональные рекомендации по составлению, применению, хранению документов кадровой службы с учетом последних изменений Трудового кодекса РФ и действующих на территории Российской Федерации общегосударственных нормативно-методических материалов, регламентирующих документам ионное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия.
Представленны как образцы основных кадровых документов, так и конкретные рекомендации по подготовке и оформлению трудовых отношений на предприятии; приему на работу, увольнению, оформлению трудовых книжек, командировок, отпусков, составлению штатного расписания, должностных инструкций и мн, др.
Для работников кадровых служб, HR-менедмеров, руководителей предприятий, студентов юридических и экономических вузов, а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемами трудовых отношений и управления персоналом.
