Das osterreichische Gesundheitswesen ist vor allem in den letzten Jahren stark von Reformen gepragt. Die hohen Gesundheitsausgaben und der gleichzeitig grosser werdende Bedarf an medizinischer Versorgung verursachen einen enormen Kostendruck. Dieser Trend wird durch die soziodemographische Entwicklung mit langer werdender Lebenserwartung und dem Ungleichgewicht von Geburten- und Sterberate intensiviert. Die Personalkosten, ein betrachtlicher Anteil an den Gesamtkosten, hier ist Handlungsbedarf bei den osterreichischen Krankenanstalten gegeben. Das Personalmanagement versuchen Krankenanstalten vorwiegend selbst zu bewaltigen. Durch professionelle Beratung konnten Fehlentscheidungen in der Besetzung von offenen Stellen verhindert werden. Dadurch konnen Kosten gespart werden. Herausforderungen im Personalmanagement wie Mitarbeiterbindung und Erhaltung der Qualitat des Personals in der medizinischen Versorgung werden moglicherweise nicht mehr ohne professionelle Beratung zu bewaltigen sein. Gegenstand dieser Arbeit ist die Evaluierung des Bedarfs und der Potenziale externer Personalberatung fur das osterreichische Gesundheitswesen mittels Literaturrecherche und Marktforschung.

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