Shell, Nike, Nestle und andere multinationale Konzerne, die sich vorwiegend auf Profitmaximierung konzentrierten, gerieten vor wenigen Jahren ins Kreuzfeuer der offentlichen Kritik. Als Resultat gewann das Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR), bei dem sich Betriebe freiwillig dazu verpflichten, Verantwortung auch auf okologischer, okonomischer und sozialer Ebene zu ubernehmen, an Bedeutung. Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Teil dieses Konzepts. Doch kann von Freiwilligkeit die Rede sein? Spiegeln CSR-Massnahmen tatsachliches Verantwortungsbewusstsein wider, oder handelt es sich vielmehr um „kosmetische“ Strategien? In dieser Arbeit wird untersucht, wie Familienfreundlichkeit und CSR umgesetzt, verbunden und kommuniziert werden. Der erste Teil befasst sich mit den theoretischen Grundlagen, Instrumenten und Massnahmen. Im zweiten Teil wird eine Untersuchung vorgestellt die in diesem Rahmen noch nie durchgefuhrt wurde und neue Perspektiven eroffnet: Eine Befragung zwolf osterreichischer Betriebe, die fur ihre Frauen- und Familienfreundlichkeit ausgezeichnet wurden. Die Arbeit richtet sich an Unternehmen jeder Branche und Grosse und an interessierte Wissenschafter.

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