Ziel des Buches ist es, Handlungsstrategien fur die Personalarbeit in Bezug auf das am 18. August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu entwickeln. Das Konzept aus Arbeitgebersicht gibt eine fundierte Orientierungshilfe, um das AGG unabhangig von der Unternehmensgrosse in nahezu allen Phasen des Arbeitsverhaltnisses in der Praxis umzusetzen. Die Arbeit erlautert zunachst den Regelungsinhalt des Gesetzes sowie dessen Entwicklung. Im praktischen Teil werden die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes fur die generelle Unternehmenspraxis dargestellt. Danach folgt die Ist – Analyse der Personalarbeit eines ausgewahlten Unternehmens in Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. In einem weiteren Kapitel werden dann Handlungsstrategien im Rahmen eines Soll – Konzeptes erarbeitet. Abschliessend werden erste richterliche Entscheidungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vorgestellt und das Gesetz wird kritisch gewurdigt.

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