Mobbing, Stress und Burnout und deren pekuniare Folgen fur Unternehmen belegen die oft nicht beachtete Notwendigkeit positiver Emotionen am Arbeitsplatz. Fur ihr Erleben gewinnt insbesondere die intrinsische Motivation und daruber hinaus das Flow-Phanomen an Bedeutung. Was hat es genau mit diesem Phanomen auf sich? Lasst es sich im Unternehmenskontext operationalisieren und damit langfristig implementieren? Oder bleibt Flow, als hochste Form intrinsischer Motivation, doch nur ein Mythos? Die Autorin gibt einfuhrend einen Einblick in die Motivationsforschung und analysiert anschliessend das Flow-Phanomen. Basierend auf dem Job Characteristics Modell zeigt sie erstmalig Wege auf, wie das Flow-Phanomen am Arbeitsplatz implementiert werden konnte. Sie gibt damit sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Handlungsempfehlungen, die zu mehr Zufriedenheit, Gluck und Leistung am Arbeitsplatz fuhren. Das Buch wendet sich an Studierende und Lehrende in den Bereichen der Wirtschaftswissenschaft, Psychologie und angrenzender Wissenschaften. Daruber hinaus richtet es sich auch an Manager und Unternehmen, die sich der Bedeutung von Emotionen bewusst sind bzw. bewusst werden wollen.

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