Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

Л. Грэттон

Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

бумажная книга
Проверить наличие на складах

Дата отгрузки на данный момент неизвестна.

Товар закончился у основного поставщика, и, после получения заказа от вас, мы закажем его у других поставщиков. Мы не можем гарантировать выполнение данного заказа, поэтому настоятельно не рекомендуем заказывать данный товар, используя предоплату (банковский перевод и т.п.). Заказ на такой товар действителен в течение 3 недель (если в течение 3 недель товар не придет, заказ будет отменен). Однако, это не означает, что товар нельзя заказать вновь, поскольку в некоторых случаях возможны и более поздние поставки.


Технические характеристики
Дата выхода:
январь 2005
ISBN:
5-315-00041-9
Тираж:
10 000 экземпляров
Объём:
288 страниц
Масса:
444 г
Размеры (В × Ш × Т):
21 × 17 см
Обложка:
мягкая
Переводное издание:
The Democratic Enterprise. Liberating your business with freedom, flexibility and commitment.
Язык оригинала:
английский

«Демократическое предприятие» исследует с точки зрения индивида и организации, - что означает создавать право выбора, и показывает, как использовать некоторые из основных принципов демократии для создания организаций, которыми можно гордиться. В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии:
• Нефтяной гигант ВР создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности
• McKinsey & Со. обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы
• Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу
• Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей «полное раскрытие их потенциала»
• Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста
• AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот
• ВТ сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать
• HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени
Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого - заинтересованность и сотрудничество служащих.



Полная версия

Мы принимаем
Подробнее об оплате

1996-2025 © OTALEX