In der allgemeinen Wahrnehmung nehmen atypische Erwerbsformen seit Jahren zu, wahrend die Bedeutung des Normalarbeitsverhaltnisses abnimmt. Im Mittelpunkt dieses Buches steht das Zusammenspiel von oft genannten negativen Begleiterscheinungen der atypischen Arbeitsformen wie Arbeitsunzufriedenheit und Belastungen und dem psychologischen Vertrag. Dieser halt die wahrgenommenen Erwartungen und Verpflichtungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest. Die Untersuchung hat gezeigt, dass ein positiver psychologischer Vertrag in vielen Fallen zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit und Belastungen fuhrt. Ebenfalls positiv wirkt sich ein freiwillig aufgenommenes Arbeitsverhaltnis aus. Fur den Arbeitgeber ergeben sich hieraus Steuerungsmoglichkeiten vor und wahrend des Beschaftigungsverhaltnisses fur Arbeitszufriedenheit und Belastungen. Das Buch richtet sich an Personaler und Firmeninhaber, die atypisches Personal beschaftigen und mehr uber die Auswirkungen und Messweise von psychologischen Vertragen erfahren mochten und Interesse am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter haben. Nicht zuletzt, weil z.B. geringe Arbeitszufriedenheit oft zu schwacheren Leistungen fuhrt.

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