Ziel dieser Arbeit ist es, die geltenden Bestimmungen bezuglich Arbeitsverhaltnissen in Insolvenzverfahren und die damit zusammenhangende Insolvenzentgeltsicherung in Osterreich und Deutschland zu untersuchen und zu vergleichen. Vor allem die Insolvenzentgeltsicherungssysteme beider Staaten weisen, nicht zuletzt aufgrund der InsolvenzRL 80/987/EWG, grosse Ahnlichkeiten auf. Beide Lander wollen durch die Insolvenzentgeltsicherung die Befriedigung nicht erfullter Arbeitnehmeranspruche bei Zahlungsunfahigkeit des Arbeitgebers gewahrleisten. Im Bereich des Insolvenz-Kundigungsschutzes gehen beide Staaten leicht unterschiedliche Wege. Grundsatzlich ist das Arbeitsverhaltnis, in Osterreich genauso wie in Deutschland, auch in der Insolvenz geschutzt. Beide Lander gewahren jedoch in bestimmten Fallen besondere Kundigungsmoglichkeiten. Der hier vorgenommene Vergleich soll dabei helfen, die Starken und Schwachen der beiden Rechtssysteme aufzuzeigen.

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