Unternehmensleitbilder geben die geteilten Werte und Grundvorstellungen innerhalb des Unternehmens wieder. Sie sollen eine einheitsschaffende Wirkung auf die Mitarbeiter besitzen und den "Stil des Hauses" nach aussen, z.B. fur Kunden, vermitteln. Oft wird Leitbildern nachgesagt, dass sie dem Anspruch, die gelebten Werte des Unternehmens tatsachlich aufzuzeigen, nicht gerecht werden und keinerlei Bedeutung in der Realitat des Unternehmens haben. Welche Moglichkeiten gibt es fur mittelstandische Unternehmen, kostengunstig und in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern ein Leitbild zu entwickeln, ohne dass es die angestrebte Wirkungsweise verliert? Die Autorin Isabel Leppert kombiniert in diesem Buch sozialpsychologische Hintergrunde und Theorien mit bestehenden Methoden der Leitbild-Entwicklung. Sie erarbeitet ein praxisorientiertes Verfahren, mit dessen Hilfe ein Unternehmensleitbild partizipativ entwickelt werden kann. Im Rahmen einer Pilotstudie wird erstmalig die einheitsschaffende Wirkungsweise von Leitbild-Entwicklungen analysiert und bewiesen. Das Buch richtet sich an Personalentwickler, Entscheidungstrager in mittelstandischen Unternehmen, Unternehmensberater und Manager.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.