Die vorliegende Arbeit behandelt das Thema der Mitarbeiterfuhrung in Bibliotheken (Offentlichen und Wissenschaftlichen Bibliotheken) einschliesslich der Orientierung am Unternehmensbereich in einer globalen Welt des rasanten technologischen und wirtschaftlichen Wandels. Es geht darum, aufzuzeigen, dass diese Prozesse ein verandertes Fuhrungsverhalten und einen veranderten Fuhrungsstil erfordern, dem die Fahigkeiten der Sozialen Kompetenz und der Personlichen Kompetenz zugrunde liegen. Es wird dargelegt, dass uber Lernprozesse, insbesondere im Bereich der zwischenmenschlichen Kommunikation, in Bibliotheken ein positives Klima geschaffen wird, in der die Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiter im Sinne der Personalentwicklung wachsen kann. Die Arbeit richtet sich an alle, die sich mit dem Thema Mitarbeiterfuhrung und Fuhrungsverhalten auseinander setzen - auch uber den Bereich der Bibliotheken hinaus.

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