В монографии на основе деятельностного подхода рассматривается процесс становления и развития концепций, современных систем управления человеческими ресурсами. Обозначены особенности национальных систем управления, а также степень применимости и адаптации зарубежного опыта в практике крупных российских предприятий.

Деятельность по управлению человеческими ресурсами рассматривается как универсальное явление общественной жизни, а не атрибут отдельного человека, как система, характеризуемая уровнем развития экономических систем и социально - трудовых отношений; особенностями управления, сложившимися под воздействием природных, экономических и социокультурных факторов, - при которой человек. включенный в деятельность, является не только продуктом изменчивого окружения, но и через результат освоения общественно - исторического опыта - причиной ее развития.