Der aus den USA stammende Begriff des "Diversity Management" erfreut sich auch in europaischen Managementkreisen grosser Beliebtheit. Ideologisch formulierte Publikationen und eine auffallig grosse Bandbreite der Ansatze werfen die Frage auf, ob es sich bei Diversity Management um einen neuen Modetrend im Management handelt. Auf Basis einer Abgrenzung des Begriffes "Mode" werden in diesem Buch Diversity-Konzepte aus der einschlagigen Literatur dargestellt und analysiert.

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