Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter wird immer harter. Die Personalabteilungen der Unternehmen sehen sich Herausforderungen gegenuber, die nicht zu unterschatzen sind. Die richtigen Medien zur Personalsuche mussen gewahlt, potentielle Arbeitnehmer richtig angesprochen werden. Das Internet spielt dabei mit seiner weltweiten Vernetzung und dauerhaften Verfugbarkeit eine wesentliche Rolle. Die Personalbeschaffung macht auch davor nicht halt. Electronic Recruiting, kurz E-Recruiting, bietet eine hervorragende Moglichkeit, den Prozess der Mitarbeitersuche und –gewinnung umzusetzen. Dieses Buch widmet sich dem Thema E-Recruiting und beantwortet die Frage, welche Moglichkeiten sich Unternehmen generell aber insbesondere am Beispiel Osterreichs dabei bieten. Um dies aufzuzeigen, werden die Vor- und Nachteile des E-Recruitings und die Instrumente, die ihnen zur Verfugung stehen, erlautert. Das Ziel eines kompletten E-Recruiting-Prozesses und dessen Grenzen werden ebenso recherchiert, wie die gegenwartige Relevanz des Internets in Osterreich und wie sich das Thema E-Recruiting zukunftig entwickeln wird.

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