Книга посвящена способам выявления искажений в организационном развитии. Приводятся перечни типичных симптомокомплексов и ситуаций-архетипов, дающих классификацию неправильных решений и взаимодействий, предлагаются и обосновываются типовые шаги, улучшающие ситуацию. Будучи представлены в виде обобщенных системных диаграмм взаимодействия, типовые примеры легко распространяются на области, не связанные напрямую с производственной деятельностью: межличностные и внутриличностные конфликты, взаимоотношения человека с природой и пр.
Издание адресовано широкому кругу читателей и может служить учебным пособием при изучении теории и практики управления.