Studien belegen, dass das Interesse von BurgerInnen an ehrenamtlichem Engagement in Wohlfahrtsverbanden seit Jahrzehnten rucklaufig ist. Da ein zentrales Element von Wohlfahrtsverbanden jedoch die Verankerung in der Gesellschaft durch ehrenamtliche Beteiligung ist, ist es an der Zeit, dass sie neue, attraktive Konzepte fur ehrenamtliches Engagement entwickeln. Denn dann konnen sie einen Rahmen fur Beteiligung bieten, der durchaus Vorteile gegenuber selbstinitiierten Formen burgerschaftlichen Engagements hat.Ehrenamtlich Engagierte haben heute andere Erwartungen an und Motive fur ihre Beteiligung. Darauf mussen Wohlfahrtsverbande reagieren. Insbesondere gilt es, die Zusammenarbeit von haupt- und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen konzeptionell zu berucksichtigen, hauptamtliche MitarbeiterInnen fur die Zusammenarbeit zu schulen und eine Kultur der Anerkennung, die den Bedurfnissen von ehrenamtlichen entspricht, zu etablieren.

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