Seit dem Ende des zweiten Weltkriegs beschaftigt den Gesetzgeber das Problem der Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene. Die Gewerkschaften forderten insbesondere eine paritatische Arbeitnehmerbeteiligung in den Aufsichtsraten, wohingegen die Arbeitgeberverbande Mitwirkungsrechte auf betrieblicher Ebene meist fur ausreichend erachteten. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Darstellung der Arbeitnehmermitwirkungsmodelle in Osterreich und Deutschland unter Berucksichtigung sowohl verfassungsrechtlicher Schranken der Mitbestimmung als auch volkswirtschaftlicher Uberlegungen. Dabei wird auch die Ausgestaltung der Arbeitnehmermitbestimmung in der Europaischen Aktiengesellschaft (SE) dargestellt, die mit der Moglichkeit von freiwilligen Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen vollig anderen Weg der Mitbestimmung einschlagt und damit als Vorbild fur die verschiedenen nationalen Mitbestimmungsmodelle dienen konnte.

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