Fur ein Unternehmen ist das erfolgsorientierte Verhalten der Mitarbeiter von grosser Bedeutung, denn Faktoren wie innovative Techniken werden erst in Kombination mit leistungsorientiertem Verhalten der Mitarbeiter zu einem Wettbewerbsvorteil. Variable Vergutungssysteme werden daher mit dem Ziel eingesetzt, Mitarbeiter zu hoherer Leistung zu motivieren. Vor dem Hintergrund verschiedener Motivationstheorien und aktueller Forschung untersucht diese Studie, ob monetare Anreize motivierend wirken sowie welche Elemente eines variablen Vergutungssystems konkret als motivierend und gerecht empfunden werden. Erganzend wird analysiert, ob ein Zusammenhang zwischen empfundener Gerechtigkeit und subjektivem Leistungsanreiz besteht. Die Daten der Studie wurden mittels eines Fragebogens anhand einer Stichprobe von 71 aussertariflich bezahlten Mitarbeitern erhoben. Die Auswertung der Daten erfolgte mittels Methoden der deskriptiven Statistik. Monetare Anreize sind demnach bedeutend, aber fur die Motivation nicht die wichtigsten Faktoren. Es werden verschiedene Elemente variabler Vergutungssysteme identifiziert, die von den befragten Mitarbeitern als motivierend / gerecht wahrgenommen werden.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.