Neue veranderte Rahmenbedingungen aufgrund von Globalisierungseffekten erfordern einen radikalen Rollenwechsel fur Manager. Gefragt sind Leadershipfahigkeiten, soziale und personale Kompetenzen, die entscheiden, ob Fuhrungskrafte in der Lage sind, Veranderungsprozesse zu bewaltigen und effektiv zu gestalten. Die Erfullung dieser neuen Anforderungen wird neben der Bewaltigung des hohen Verantwortungsdrucks als grosse Belastung empfunden. Das Hinterfragen personlicher Einstellungen zeigt Schwachen auf und fuhrt dazu, dass sich bis dato erfolgreiche Fuhrungskrafte in einer Krisensituation erleben. Einzelcoaching kann in solchen Fallen die einzige adaquate Losung darstellen. Das vorliegende Buch stellt die Moglichkeiten des Einzelcoachings fur die Verhaltensmodifikation von Fuhrungskraften heraus und zeigt auf, wie Coaching bei der Bewaltigung von Changeprozessen bzw. von neuen Fuhrungsaufgaben oder bei der Aneignung sozialer bzw. personaler Kompetenzen unterstutzen kann. Die Ausfuhrungen zeigen, dass eine Modifikation des Fuhrungsverhaltens insbesondere durch den Einsatz von handlungs- und erlebnisorientierten Methoden moglich ist. Das Buch richtet sich daher an Personalverantwortliche und Fuhrungskrafte, die sich grundsatzlich uber das Instrument Coaching sowie dessen Anwendung, Methoden und Wirkungsweisen informieren mochten.

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