Betrachtet man die Entgeltsysteme bzw. -varianten des letzten Jahrhunderts, so wird ersichtlich, dass sich die Vergutung verstarkt auf den Menschen als Individuum ausrichtet und der Arbeitnehmer als solcher mehr in den Vordergrund tritt. Durch die individuelle Entlohnung wird versucht den Arbeitnehmer zu motivieren und somit die Effektivitat und die Effizienz seiner Arbeit zu steigern. Eines der Ziele dieser Arbeit war es die motivierende Wirkung des Entgelts zu untersuchen. Dazu wurden mehrere theoretische Ansatze der Motivationsforschung herangezogen und im Bezug zum Entgelt beurteilt. Dass ein entsprechender Geldbetrag den Menschen zu einer Handlung bewegen kann, ist aus vielen Geschichten bekannt. Die Frage ist, wirkt das Geld heute im gleichen Mass verlockend wie im letzten Jahrhundert und wie kann der Mensch heute langfristig motiviert werden? Die traditionellen, standardisierten Entgeltsysteme werden stetig durch neue, moderne Entgeltsysteme abgelost. Die modernen Entgeltsysteme orientieren sich zunehmend an den individuellen Bedurfnissen der Mitarbeiter. Programmlohn, Skill Based Pay und Kontraktlohn sind dabei nur einige Ansatze, die immer starker an Bedeutung gewinnen.

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