Ein zum Teil enormer Arbeitsumfang bei geringen zeitlichen Ressourcen erfordert hohe physische, psychische und soziale Leistungsfahigkeit. Abgesehen von der verstarkten Produktivitatsorientierung vollziehen sich tief greifende strukturelle Veranderungen: wechselnde Einsatzgebiete innerhalb eines Unternehmens, temporare Beschaftigungsmoglichkeiten sowie eine grundsatzliche Neuorientierung im Sinne eines anderen Berufsbildes. Daruber hinaus ergeben sich mittels moderner Automatisierungstechniken neue Tatigkeiten und Prozesse, welche eine Qualifizierung und mitunter kontinuierliche Wissenserweiterung erfordern. Am Arbeitsmarkt gelten neben einer hohen Einsatz- bereitschaft gleichfalls Flexibilitat und Mobilitat als nachgefragte Personlichkeitsmerkmale. Die vorliegende wissenschaftliche Analyse geht der Frage nach, ob und inwiefern diese komplexen Anforderungen eine Belastung fur die Erwerbsbevolkerung darstellen. Durch den Einsatz eines branchenunabhangigen Erhebungsinstruments wird eine Methode vorgestellt, welche es ermoglicht, den Grad der Arbeitsfahigkeit zu messen, etwaige Problemfelder zu identifizieren und geeignete entlastende Interventionen abzuleiten.

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