Die Verflechtung der deutschen Wirtschaft mit dem Ausland sowie die wachsenden Anforderungen an die Mobilitat von Fach- und Fuhrungskraften heben die Bedeutung des internationalen Personalmanagements und insbesondere des Entsendungsmanagements hervor. Der langfristige internationale Erfolg der global wachsenden Unternehmen ist immer mehr davon abhangig, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zur Verfugung zu stellen. Deshalb ist das Entsendungsmanagement von einer administrativen Funktion zu einem integrierten Teil der strategischen Unternehmens- und Personalplanung geworden.Eine Entsendung wirft eine Fulle von Problemen im Arbeitsrecht und im Bereich der Vertragsgestaltung, sowie der Lohnsteuer und in der Sozialversicherung auf. Dabei entsteht eine Vielfalt von Fragen: welchem Recht unterliegt der entsandte Mitarbeiter? Welche Versicherung soll im Krankheitsfall in Anspruch genommen werden, eine lokale auslandische oder die deutsche? Ferner werden vor allem die Grundzuge des Entsendungsmanagements sowie die Gestaltungsoptionen der sozialen Versicherung zur Sprache kommen.

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