Die Arbeit behandelt das Thema der Reintegration von Expatriates in ihre Heimat und in das Stammunternehmen. Dabei kommt der Hypothese, dass ein gezielter Umgang mit den Erwartungen von Expatriates an deren Ruckkehr von Seiten des entsendenden Unternehmens ganz wesentlich zum Gelingen der Reintegration beitragen kann, zentrale Bedeutung zu. Die Frage der Reintegration wird dabei als untrennbarer Teil im Zuge des gesamten Entsendungsprozesses verstanden und somit samtliche Schritte von der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, deren Vorbereitung auf und Betreuung wahrend des Einsatzes und letztlich die enge Verbindung dieser Phasen beleuchtet. Dabei wird die Signifikanz einer konsequenten Einbindung der Ruckkehr und ihrer Szenarien in den Gesamtkontext der Entsendung sowie die Bedeutung eines durchgangig praktizierten „Management of Expectations“ durch das Stammunternehmen hervorgehoben. Eine Befragung deutschsprachiger Expatriates in China zu Erwartungen an die Ruckkehr stellt den notwendigen Bezug zur Praxis her. Das Buch wendet sich gleichermassen an Personalverantwortliche, Fuhrungskrafte als auch Expatriates.

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