In Europa verstarkt sich der Trend zu variabler Vergutung und Mitarbeiterbeteiligungen. Die Arbeit geht Unterschieden und Gemeinsamkeiten in Deutschland und Osterreich nach. Vor supranationalem Hintergrund beleuchtet sie Begriffe, Zielsysteme und Vor- und Nachteile der Entgeltsysteme. Sie untersucht Verbreitung der Modelle, Positionen der Sozialpartner und Interessengegensatze. Diskussionen um "flexible" Tarif- bzw. Kollektivvertragslohne, um "Investivlohn" und um Sicherheitsaspekte bei Kapitalbeteiligungen bleiben nicht ausgespart. Innovative Entgeltsysteme werfen diverse Rechtsfragen auf: Stellen Erfolgsvergutung und Mitarbeiterbeteiligung den Arbeitnehmerstatus in Frage? Ist Vergutungsgestaltung unter Erfolgsbedingung rechtlich uberhaupt zulassig? Was sind die geeigneten Rechtsgrundlagen der Implementierung? Gefahrden Dezentralisierungstendenzen nicht die Tarifvertragssysteme? Welche Grenzen setzen Rechtsordnung und arbeitsgerichtliche Inhaltskontrolle? Diesen und weiteren Fragen geht der Autor detailliert nach. Das Buch richtet sich nicht nur an Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler und Studierende sondern auch an Entscheidungstrager in Politik, Unternehmen und Verbanden.

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