Mit der zunehmenden internationalen Vernetzung der Wirtschaft gewinnen Auslandsentsendungen zunehmend an Bedeutung. Dem damit verbundenen Thema der Repatriierung in die Heimatorganisation wird jedoch in der Praxis sehr wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Schwierigkeiten bei der Suche nach einer Position im Heimatland, drastische Gehaltseinbussen, mangelnde Wertschatzung, unterschiedliche Erwartungen von Ruckkehrern und Organisation und nicht zuletzt ein -oft unerwarteter- Ruckkehrschock pragen den Repatriierungsprozess. Viele Ruckkehrer sind daher mit der Repatriierung unzufrieden und verlassen infolge die Organisation. Dieses Buch beschreibt die Schwiergkeiten und Probleme des Repatriierungsprozesses und bietet Verbesserungsvorschlage an. Es bietet einen breiten Uberblick uber mogliche Massnahmen zur Verbesserung der Planung und Handhabung der Reintegration. Ausserdem werden organisationale Rituale, die im Zusammenhang mit der Repatriierung vollzogen werden, identifiziert und beschrieben. Es wird gezeigt, dass rituelle Handlungen, weil sie auf einer symbolischenen Ebene wirken, besonders gut geeignet sind, um die Reintegration im Heimatland zu unterstutzen.

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