Frauen sind seltener in Fuhrungspositionen vertreten als Manner. Die Tatsache, dass mehr weibliche Studenten ihren Abschluss an einer Universitat machen und karriereorientiert sind, andern (noch) nichts an der Situation. Der Anteil an erwerbstatigen Frauen ist sehr hoch, jedoch werden nur wenige Fuhrungspositionen von Frauen wahrgenommen. Die Eigenschaften eines Managers, wie z.B. Durchsetzungskraft, werden starker mit dem mannlichen Rollenstereotyp assoziiert, obwohl Frauen starkere verbale Fahigkeiten zugeschrieben werden, die bei der Losung von Konflikten, aber auch fur Networking, von grosser Bedeutung sind. Welche Auswirkungen haben demnach soziale Kompetenzen und Networking fur Frauen in deren Fuhrungspositionen? Einleitend werden in dem Buch die Themen Fuhrung und Management, Fuhrungskompetenzen und Soziale Kompetenzen erklart. Dass situative Fuhrung aber auch das Gegenteil von sozialen Kompetenzen erfordern kann und Networking nicht nur positive Effekte hervorbringt, wird ebenso aufgezeigt.

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