Die Gleichberechtigung zwischen Manner und Frauen im beruflichen Alltag wird zuruckhaltend umgesetzt. Theoretische Betrachtungsweisen (Gleichheits-, Differenz-, Konstruktionstheorie), die den Aufstieg von Frauen massgeblich beeinflussen, werden erklart. Karrierehindernisse, denen Frauen im beruflichen Alltag begegnen sowie Strategien zu deren Bewaltigung werden anhand bereits existierender Modelle (Karriere, Fuhrung, Netzwerk, Mentoring, Work-Life-Balance, Macht) diskutiert. Die Idee der empirischen Studie "Frauen und Fuhrungspositionen" beinhaltet, wie Manner und Frauen ihrer Fuhrungsaufgabe nachkommen. Qualitative Interviews mit zwolf Fuhrungskraften geben Aufschluss daruber, was ihnen geholfen bzw. was sie gehindert hat, beruflich voranzukommen. Folgende Resultate werden hervorgehoben: Strukturen des beruflichen Alltags und karrierekontrare Lebensumstande behindern den Aufstieg. Ein etabliertes Netzwerk erwies sich als karriereentscheidend. Gravierende geschlechtsspezifische Unterschiede traten aufgrund der kleinen Stichprobe nicht auf. Ein Entwurf der "Karrierefrau in familien- und frauenfreundlichen Unternehmen" wurde aus den Grundtendenzen der Studie entwickelt.

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