Frauen sind in der heutigen Arbeitswelt nach wie vor benachteiligt. Um eine Verbesserung dieser Situation der Frauen mit dem Ziel der Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, mussen verschiedene Massnahmen ergriffen werden. Frauenforderung ist eine dieser Massnahmen. In diesem Buch werden die Moglichkeiten der Implementierung und Umsetzung von Frauenforderungsmassnahmen im offentlichen und privaten Bereich untersucht. Ausgehend vom Gleichheitssatz der Verfassung, der UN-Konvention zur Beseitigung jeder Form der Diskriminierung der Frau, dem Vertrag der Europaischen Gemeinschaft, den Gleichbehandlungsrichtlinien der EU hat sich die osterreichische Gleichbehandlungsgesetzgebung entwickelt. Dem Europarecht, insbesondere den Entscheidungen des EuGH, kommt hier wesentliche Bedeutung zu. Da Frauen in der Gesellschaft ungleiche Ausgangsbedingungen vorfinden, muss bei der Gleichbehandlung vom materiellen Gleichheitsansatz ausgegangen werden. Frauenquoten alleine bewirken aber noch keine Anderung der gesellschaftlichen Machtverhaltnisse und Strukturen, hier muss insbesondere mit sozialpolitischen Massnahmen, mit Diversitat und Gender Mainstreaming angesetzt werden.

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