"Das Buch greift ein spezielles Thema der Organisations- und Fuhrungsforschung auf: den Aspekt"organisationale Tragheit". Der Begriff entstammt vorgangigen Untersuchungen im Bereich der amerikanischen Organisationsforschung ("inertia"). Obgleich dieses Buch viele Fragen provoziert (oder auch gerade deswegen), ist es dem Autor gelungen, ein komplexes und plausibles Tragheitsmodell zu entwickeln, das sowohl die theoretischen Uberlegungen als auch die empirischen Ergebnisse widerspiegelt. Insgesamt scheint das mogliche Potenzial des beschriebenen Konzeptes noch nicht ausgeschopft -insbesondere im Hinblick auf "Uberbeschleunigung/Untersteuerung" und analog "Verzogerung/Untersteuerung".Bei der Lekture wird der Leser eingeladen, das Phanomen Tragheit in Organisationen zu erkennen und Lehrende werden ermuntert, eine Diskussion am Modellentwurf zu fuhren, um fur komplexe Zusammenhange der Organisationsdiagnostik zu sensibilisieren. Ein lesenswerter wissenschaftlich wertvoller Beitrag, der zu empfehlen ist." Das Buch richtet sich an Organisationsberater, Lehrende, Studierende und Fuhrungskrafte aller Organisationsbereiche. Prof. Dr. Erwin Wagner, Stiftung Universitat Hildesheim

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