Трудовой кодекс РФ, помимо заработной платы, для обеспечения прав работников в области социально-трудовых отношений и возмещения им затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, предусматривает ряд гарантий и компенсаций: при прекращении трудового договора, при командировках, оплату вынужденного прогула, периода простоя и т. д. В предлагаемом издании подробно рассмотрены условия, при которых организация обязана осуществить гарантийные и компенсационные выплаты работнику, а также порядок определения их размера. Для руководителей, кадровиков и работников предприятий различных форм собственности.