Das Buch untersucht den Entwicklungsstand der Organisationskultur und den Grad ihres Einflusses auf das Management einer sozialen Organisation, die Abhngigkeit einer wirksamen Fhrung vom Fhrungsstil des Unternehmens, die Optimierung des Unternehmens im Bereich der Logistik, die Bildung einer neuen Fhrungsebene und die Probleme des Arbeitspersonals.