Kaum ein anderes Berufsfeld hat in den letzten Jahren einen derartigen Boom und eine so grosse Zuwachsrate verzeichnet wie die Public Relations. In kaum einen anderen Beruf stromen so viele Frauen und hoffen auf grosse Karrieren. Seit der PR-Berufsfeldstudie von Eva-Maria Simmelbauer (2005) fur Deutschland wissen wir, dass der zahlenmassige Frauenanteil den Manneranteil uberholt hat. Mit dieser Feminisierung der PR gehen berufssoziologische Phanomene einher: Besonders auffallig ist, dass trotz des Rufs der Public Relations als typischer Frauenberuf und der angeblich so viel besseren Qualifikation der Frauen die entscheidenden Posten, namlich die Management- und Fuhrungsposten, meist fest in Mannerhand sind. Nur 22 % der Frauen haben in der PR-Branche eine Fuhrungsposition inne. Wie haben diese Frauen es gemeistert, sich in der anzunehmenden Konkurrenz mit ihren mannlichen Kollegen durchzusetzen und eine Management-Position zu erlangen? Durch was unterscheiden sich diese Fuhrungsfrauen im Vergleich zu ihren Geschlechtsgenossinnen in mittleren und niederen Positionen? Diesen und anderen Fragen wird in dem vorliegenden Buch nachgegangen.

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