In der zunehmend differenzierten Arbeitswelt wird Beratung immer wichtiger. Supervision und Organisationsberatung sind Techniken der Organisationsentwicklung, die in verschiedenen Wirtschaftsbereichen eingesetzt werden, um das Arbeitsklima, den Informationsfluss und die Teamarbeit zu verbessern und die eigene Rolle im Beruf zu reflektieren. Welche Bedeutung hat Beratung aus soziologischer Sicht fur die Gesellschaft? Aus welchen Herkunftsberufen kommen Berater, wie alt sind sie, warum beraten sie Unternehmen und Arbeitsgruppen? was motiviert sie, sich in diesem Bereich zu professionalisieren? Die Autorin Jenny Kim Geyer gibt einfuhrend einen Uberblick uber unterschiedliche Beratungsmodelle und -ablaufe. Anschliessend stellt sie die Besonderheiten der Gruppenanalyse in Abgrenzung zur Psychoanalyse vor. Nach professionalisierungstheoretischen Uberlegungen analysiert die Autorin die Felder, Methoden und Fragestellungen von gruppenanalytischer Supervision und Organisationsberatung. Im empirischen Teil ihrer fundierten Untersuchung stellt sie die Ergebnisse ihrer Studie "Gruppenanalytische Supervision und Organisationsberatung - Bestandsaufnahme und Evaluation" vor.

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