Die Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. In der Vergangenheit bezogen sich die Anforderungen an die IT aus dem Personalbereich hauptsachlich auf die Unterstutzung administrativer Prozesse in der Personaladministration, in der Personalabrechnung oder in der Zeitwirtschaft. Aufgrund unterschiedlichster Rahmenbedingungen gewinnen heute Bereiche wie die Personalrekrutierung oder die Personalentwicklung immer mehr an Bedeutung, um die Mitarbeiter eines Unternehmens optimal zu fordern und zu fordern. Dieses Buch gibt im ersten Abschnitt eine Einfuhrung in die einzelnen Aufgabenbereiche und in die Entwicklung des Personalwesens. Anschliessend erfolgt eine Beschreibung der von SAP zur Verfugung stehenden Module im Personalumfeld, ohne eine subjektive Bewertung hinsichtlich der Qualitat der einzelnen Module vorzunehmen. Im letzten Teil wird eine mogliche Vorgehensweise einer prozessorientierten Einfuhrung inklusive Priorisierungskriterien der Anforderungen und moglicher Outsourcing-Kriterien einzelner Bereiche vorgestellt. Weiters erfolgt in diesem Zusammenhang eine Beschreibung der service orientierten Architektur (SOA)von SAP.

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