Данная книга – результат длительной работы психологов среди блестящих практиков с системным мышлением. Она подводит итоги двадцатилетнего психодиагностического сопровождения успешных руководителей, создателей собственного бизнеса, ставших лидерами отрасли, директоров предприятий и ТОП-менеджеров. Методические разработки, концептуальные положения этой книги направлены на практику. Их суть – как отобрать и обеспечить продвижение лучших руководителей, как решить дилемму – менять руководителя или обновлять коллектив. Сложное в научном плане в конечном счёте удалось свести к простому и понятному, что может использовать каждый, кто мотивирован на дело, а не на слова.