Aufgrund der Globalisierung schicken viele Unternehmen Mitarbeiter ins Ausland. Damit Auslandsentsendungen trotz der Unterschiede der Kulturen gelingen, besuchen die Mitarbeiter interkulturelle Trainings. Dabei stellt sich die Frage, wie erfolgreiche interkulturelle Trainings zu gestalten sind und wie das Forschungsfeld ihrer Evaluationen aussieht. Zunachst werden Ziele, Konzepte und Aufbau der Trainings dargestellt. Es folgt eine Einfuhrung zu Evaluationsdesigns und -modellen sowie die Beschreibung von Kriterien zur Qualitat von Evaluationen. Um mogliche Antworten zur Fragestellung zu generieren, werden die Ergebnisse der Evaluationsstudien mit Hilfe von Ordnungsmerkmalen in ein Auswertungsraster eingeordnet. Aussagen zur Effektivitat der Trainings macht die Autorin mithilfe des Ebenenmodells von Kirkpatrick. Die Qualitat der Studien wird anhand der Standards der »Deutschen Gesellschaft fur Evaluation« beurteilt. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in international tatigen Unternehmen sowie an Anbieter interkultureller Trainingsmassnahmen. Es kann ferner fur all jene von Interesse sein, die sich mit Fragen des interkulturellen Austauschs beschaftigen.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.