Данное исследование посвящено оценке изменений в кадровом потенциале наукоемких отраслей экономики. Рассмотрены этапы спада, кризисного состояния рабочей силы в этих отраслях, система компенсационных мер, позволяющих последовательно повысить качество трудовых ресурсов, направленных на их воспроизводство в современных условиях на примере крупных объектов оборонно-промышленного комплекса. В этих целях автором дан анализ применяемых методов регулирования профессиональных рынков труда и рынков учебных услуг, разработаны методические рекомендации по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, эффективной политики занятости работников ВПК, адекватной переходному периоду.
Работа базируется на обширном анализе работы НИИ и КБ, а также содержит результаты научно-педагогической деятельности автора в НИИ труда, в филиале РГГУ (г. Железнодорожный), давшей возможность использовать материал научных организаций, работающих на приоритетных направлениях развития науки и техники, с привлечением анализа состояния позитивных и негативных изменений в структуре кадрового потенциала за последние годы.
В монографии нашел отражение передовой отечественный и зарубежный опыт в области исследования этих проблем.
Книга предназначена широкому кругу читателей, интересующихся современными и перспективными проблемами развития инновационной экономики, а также для студентов, обучающихся по общим направлениям экономики и менеджмента, аспирантов, научных и хозяйственных работников.