СОДЕРЖАНИЕ

Введение........................................................................5
ЧАСТЬ 1. Нас выбирают: как правильно организовать
процесс подбора персонала
Глава 1. Стереотипы и ограничения..........................8
Глава 2. Лишь бы человек был хороший!................14
Глава 3. Так вот ты какой, северный олень!............18
Глава 4. «Люди говорят» — подбор персонала и имидж компании.........................................31
Глава 5. Работодатель глазами кандидата...............52
Глава 6. Этапы подбора персонала..........................88
Глава 7. «Срочно требуется волшебник!», или Как составить объявление о вакансии............132
ЧАСТЬ 2. Мы выбираем: комплексная оценка кандидатов
Глава 8. Капкан на работодателя............................146
Глава 9. Что написано пером, или Как оценить резюме и сопроводительные письма.........................................................152
Глава 10. Телефонный разговор................................160
Глава 11. Собеседование: что мы будем оценивать.172
Глава 12. Собеседование: методы оценки кандидатов..................................................181
Глава 13. Поиграем в работу — деловые игры как метод оценки кандидатов на вакансии....200
Глава 14. А судьи кто? Психологическое и профессиональное тестирование при отборе кандидатов.................................................208
Глава 15. Доверяй, но проверяй: технологии проверки
рекомендаций............................................218
Глава 16. Рубикон перейден, выбор сделан. Как помочь новому сотруднику быстро адаптироваться в компании......................231
Заключение.................................................................235