По всей стране не смолкают стоны начальников, жалующихся на кадровый голод. Не воспользоваться данной ситуацией — грех, считает автор.
Знание секретов психологии, работодателя позволит работнику совершать именно те действия, которых ждет от него руководство, резонно требуя за соблюдение этого правила повышенного финансового вознаграждения. Причем в выигрыше окажутся и работник и работодатель. Автор настаивает на парадоксальной, на первый взгляд, точке зрения: чем больше зарабатывает сотрудник, тем выгоднее это для организации.
В книге даны как «алгоритмы длительного использования», обеспечивающие работнику финансовое благополучие в долговременной перспективе, так и «быстрые рецепты», позволяющие добиться материального успеха практически моментально, но нередко в ущерб перспективам дальнейшего сотрудничества. Каждый вправе выбрать сам, какими советами автора и в каких обстоятельствах ему воспользоваться. Все они действительно работают на практике.